Skicka
Skriv ut
Fakta om Marcus
Namn: Marcus Ridung.
Ålder: 32.
Familj: Fru och två barn.
Yrke: Studiesamordnare inom socialpsykiatrin Norrmalm
Intressen: Musik, litteratur, skriva, vardagligheter, loppis, familj och torp.
Eventuell bloggadress: http://bill-marcus.blogspot.com/
Skaffa barn - få en laptop!
Marcus Ridung stör sig på att man ska behöva locka pappor med en jämställdhetsbonus för att de ska vara föräldralediga.
Statistik från 2007 visar att män tar ut ca 20 procent av föräldraledigheten och 60 procent av männen tar inte ut någon föräldraledighet alls under barnets första år. Och kanske är det så att vi män inte behövs de första åren? Det var i alla fall det jag fick höra av barnmorskan vid uppföljningen på mödravårdcentralen.
-I fem årsålder kommer hon börja trotsa mot sin mamma och då kommer hon behöva dig. Och sen i tonåren såklart.
Eller är det så att män väljer att jobba eftersom det är roligare och man tjänar mer pengar på det? Livet som pappa ger inga läcker bonus när man sitter i sandlådan med snorig unge...
Men vänta lite! Det är klart pappor ska få bonus om de är så snälla och väljer att vara hemma med sina barn tänkte politikerna och från den 30 juni 2008 så har bonusen införts även i föräldralivet. Försäkringskassans vision med den extra tilldelningen är att den ska "underlätta för föräldrar att dela lika på föräldraledigheten." För inte väljer pappan själv att stanna hemma utan att tjäna någonting på det?
Jag förstår inte varför män alltid måste få någonting när de gör någonting. Men vem är bonusen till för egentligen? Tänk alla ensamstående föräldrar med låg inkomst som inte kommer ha någon glädje av den. De ska ändå vara med och finansiera de lyckligt jämställda kärnfamiljerna.
Kanske man skulle kunna gå ut med små lockbeten i ett tidigare skede för att fånga upp alla svårflirtade män i fertil ålder! Varför inte göra en skaffa-barn-kampanj liknande el-gigantens erbjudande med Dogge: köp en dator få en cykel på köpet.
Tänk vilken succé det skulle kunna bli om man satt upp följande reklamskyltar på stan:
-Skaffa barn och få en laptop!
-Skaffa två eller fler barn och få en gratis semester till Karibien!
-Skaffa fem. Få en bil!
För visst ska det löna sig att vara förälder. Och kanske bonusen i framtiden skulle kunna bli än mer generös. Ett par hundra tusen vore väl rimligt. För visst behövs väl pappor, eller?
Vill du också bli läsarkrönikör på AlltomBarn.se?
Mejla ditt bidrag, samt en bild och lite information motsvarande faktarutan här till höger, till redaktionen@alltombarn.se.
Obs! Krönikan får vara max 2.000 tecken och måste anknyta till barn, föräldraskap eller familj på något sätt.
För att krönikan ska publiceras bör den ta upp ett ämne som kan leda till diskussion. Den får gärna vara provocerande eller underhållande.
4 saker om pengar du inte bör säga till ditt barn
Känner du igen dig/ eller någon annan? Diskutera!
Men ett system som tar bort de ekonomiska incitamenten för ojämlik fördelning kan inte vara fel. Då kan varje familj välja med hjärtat, inte med hjärnan.
1. Slå ihop föräldrarnas totala SGI (sjukpenninggrundande inkomst) vid barnets födsel, låt oss kalla det Total SGI, TSGI.
2. Slå ihop arbetstiden (AT) som båda föräldrarna spenderar för att nå upp till denna TSGI. Om båda jobbade heltid innan barnledigheten så är AT 80 timmar per vecka, en heltid + en halvtid blir 60 timmar osv.
3. Räkna fram ersättningsnivån (EN) för en arbetad timme enligt formeln EN = TSGI/AT.
4. När föräldrarna sedan jobbar betalar arbetsgivaren antingen den gamla timlönen eller EN kr/timme, beroende på vilken som är lägst. Detta innebär att arbetsgivaren till den förälder som hade den högsta lönen innan barnet kom kommer att betala MINDRE lön än innan. Arbetsgivaren til den med lägre lönen kommer att betala samma som innan.
5. Antalet arbetade timmar för båda föräldrarna jämförs sedan med AT. Om antalet timmar är mindre än AT kan föräldrarna få föräldrapenning för resterande antal timmar. Ersättningen blir då EN kr per timme.
6. Staten går in och betalar skillnaden mellan timlönen EN och vad den lägre lönen var innan. Detta blir kostnaden för reformen.
Vad skulle nu detta vara bra för då? Jo:
1. Det spelar ingen roll vem som arbetar. Oavsett om det är den förälder som hade högst eller lägst lön innan barnet kom som arbetar så får familjen EN kr per arbetad timme. Argumentet att den med lägst lön stannar hemma av ekonomiska skäl faller därmed.
2. Arbetsgivaren till den med högre lön (oftast mannen än så länge) kommer att uppmuntra den föräldern att vara hemma eftersom det innebär lägre lönekostnad för dom.
3. Beslutet om hur man vill göra med föräldraledigheten flyttas över till familjen.
Om inte annat så skulle vi få svar på vilka som faktiskt vill vara hemma, när de ekonomiska incitamenten försvinner.
Det finns en grupp som skulle bli lidande här, få se om någon kommer på vilken
Om jämlikhetsprocessen var jämlik, skulle män inte tjäna mer på samma arbete och kvinnor skulle inte vara sedda som "viktigaste föräldern".
Problemet ligger i grunden i att allt hänger ihop, kvinnor kommer inte att få lika lön för lika arbete för ens män är lika mycket värd som förälder hos alla barnmorskor etc. Så om barnmorskan din vill ha bättre betalt, kanske hon skall ha en mindre diskriminerande syn på män.